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La Région Nouvelle-Aquitaine et 6 autres Régions expérimentent à partir de la rentrée 2017 et jusqu'au 31 décembre 2019, le report de l'âge limite d'entrée de droit commun en apprentissage. Tous les jeunes de moins de 30 ans révolus peuvent ainsi conclure un contrat d'apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.

De même, toutes les entreprises qui font former leur(s) apprenti(s) sur le territoire y ont accès. Les règles de rémunération sont inchangées et le droit commun est maintenu en matière de durée du contrat et de successions de contrats. Les régimes légaux d'aides (primes aux employeurs, aide à l'embauche d'un apprenti supplémentaire) et d'exonérations de cotisations sociales s'appliquent aussi à ce nouveau public.

Avec cette expérimentation, la Région Nouvelle-Aquitaine entend attirer un nouveau public et favoriser l'accès à l'apprentissage des 26/30 ans sur les premiers niveaux de qualification (V et IV) afin notamment de :

  •  répondre à l'objectif d'acquisition d'un 1er niveau de certification professionnelle,
  • favoriser la prise en compte des publics les plus éloignés de l'emploi,
  • donner l'opportunité aux décrocheurs de la voie scolaire, notamment de l'enseignement supérieur, de reprendre un cursus de formation en apprentissage pour obtenir une 1ère qualification professionnelle,
  • optimiser l'offre de formation existante par l'amélioration du taux de remplissage.

Cette expérimentation sera l'objet d'une évaluation qui pourra si besoin, conduire à des ajustements dès sa 1ère année de mise en oeuvre.

 

Si vous recherchez un employeur pour votre contrat en alternance, pensez à consulter le site de la Bourse de l'Alternance de la Nouvelle-Aquitaine.

(Source Arftlv)